Mercado laboral
España aumenta el salario mínimo por hora para los trabajadores domésticos: cómo evitar multas
Shon Preinesbergers
A partir de 2025, España aumentará el salario mínimo por hora para los trabajadores domésticos. Ahora, si tienes una niñera, una empleada del hogar o una cuidadora, su tarifa mínima será de 9,26 euros por hora. Los cambios están relacionados con el aumento general del salario mínimo aprobado por el gobierno.
Cualquier persona que contrate a un trabajador doméstico remunerado está obligada a registrarlo en el sistema de Seguridad Social, independientemente de la cantidad de horas trabajadas.
✅ Si contratas a una empleada de limpieza una vez a la semana durante 3 horas, el registro es obligatorio.
✅ Si tienes una niñera que trabaja solo por las tardes, el registro también es obligatorio.
✅ Incluso si pagas en efectivo, esto no te exime de la obligación de registrarlo.
El registro se puede realizar mediante firma digital. La solicitud se puede presentar hasta 60 días antes del inicio del trabajo o dentro del primer mes desde su comienzo.
Una vez registrado, el trabajador recibirá un SMS o un correo electrónico de confirmación. Si no se recibe la notificación, es recomendable verificar si los datos de contacto fueron ingresados correctamente.
¿Cómo cambiará el salario?
Imagina que contratas a una empleada del hogar dos veces por semana durante 4 horas. En 2024, su salario mínimo mensual era de 151,20 euros (con una tarifa de 9,45 euros por hora). Ahora, con la nueva tarifa, para las mismas horas en 2025 recibirá 160,64 euros al mes.
Otro ejemplo: si tienes una cuidadora que atiende a un familiar mayor 3 horas al día, su salario mensual aumentará aproximadamente en 23 euros.
Es importante recordar que la tarifa de 9,26 euros por hora ya incluye las pagas extra y las vacaciones. Esto significa que en los días de descanso o en los meses en que se pagan bonificaciones, el empleador no tiene que pagar un suplemento adicional.
El aumento salarial está vinculado al incremento general del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, que pasará de 1.133 euros a 1.183 euros al mes. Esta medida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025, por lo que los trabajadores recibirán una compensación por los meses anteriores.
Esta reforma busca proteger los derechos de los trabajadores domésticos, la mayoría de los cuales son mujeres que trabajan en hogares sin un contrato oficial. Ahora tienen más garantías, y los empleadores deben estar atentos a estos cambios para evitar multas.
✅ Si contratas a una empleada de limpieza una vez a la semana durante 3 horas, el registro es obligatorio.
✅ Si tienes una niñera que trabaja solo por las tardes, el registro también es obligatorio.
✅ Incluso si pagas en efectivo, esto no te exime de la obligación de registrarlo.
El registro se puede realizar mediante firma digital. La solicitud se puede presentar hasta 60 días antes del inicio del trabajo o dentro del primer mes desde su comienzo.
Una vez registrado, el trabajador recibirá un SMS o un correo electrónico de confirmación. Si no se recibe la notificación, es recomendable verificar si los datos de contacto fueron ingresados correctamente.
¿Cómo cambiará el salario?
Imagina que contratas a una empleada del hogar dos veces por semana durante 4 horas. En 2024, su salario mínimo mensual era de 151,20 euros (con una tarifa de 9,45 euros por hora). Ahora, con la nueva tarifa, para las mismas horas en 2025 recibirá 160,64 euros al mes.
Otro ejemplo: si tienes una cuidadora que atiende a un familiar mayor 3 horas al día, su salario mensual aumentará aproximadamente en 23 euros.
Es importante recordar que la tarifa de 9,26 euros por hora ya incluye las pagas extra y las vacaciones. Esto significa que en los días de descanso o en los meses en que se pagan bonificaciones, el empleador no tiene que pagar un suplemento adicional.
El aumento salarial está vinculado al incremento general del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, que pasará de 1.133 euros a 1.183 euros al mes. Esta medida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025, por lo que los trabajadores recibirán una compensación por los meses anteriores.
Esta reforma busca proteger los derechos de los trabajadores domésticos, la mayoría de los cuales son mujeres que trabajan en hogares sin un contrato oficial. Ahora tienen más garantías, y los empleadores deben estar atentos a estos cambios para evitar multas.
