Estatuto de los Trabajadores обязывает работодателей информировать сотрудников о любых вакансиях, которые открываются в компании. Это требование закреплено в статье 6.5 закона LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) и направлено на снижение временной занятости и повышение стабильности контрактов.
Кого должны уведомлять работодатели:
работников на неполной ставке (о возможности перейти на полную);
сотрудников с временными контрактами (о переходе на постоянный);
работников с прерывистыми контрактами (fijos-discontinuos);
сотрудников на удалёнке (для равных условий с офисными).
Размер штрафов:
70–150 € — за нарушение лёгкой степени,
151–370 € — средней степени,
371–750 € — максимальный штраф.
Компании не ограничены в выборе канала уведомления: информация может доводиться через корпоративную intranet, e-mail, физические доски объявлений или иные средства, предусмотренные коллективным договором.
Кого должны уведомлять работодатели:
работников на неполной ставке (о возможности перейти на полную);
сотрудников с временными контрактами (о переходе на постоянный);
работников с прерывистыми контрактами (fijos-discontinuos);
сотрудников на удалёнке (для равных условий с офисными).
Размер штрафов:
70–150 € — за нарушение лёгкой степени,
151–370 € — средней степени,
371–750 € — максимальный штраф.
Компании не ограничены в выборе канала уведомления: информация может доводиться через корпоративную intranet, e-mail, физические доски объявлений или иные средства, предусмотренные коллективным договором.
