Рынок труда

В Испании повысили минимальную почасовую оплату домашним работникам: как избежать штрафов

Шон Прейнесбергер
С 2025 года в Испании увеличивается минимальная почасовая оплата для работников, занятых в домашнем хозяйстве. Теперь, если у вас есть няня, уборщица или сиделка, их минимальная ставка составит 9,26 евро в час. Изменения связаны с общим ростом минимальной зарплаты, который утвердило правительство.
Любой человек, который нанимает домашнего работника за деньги, обязан оформить его в системе Seguridad Social – вне зависимости от количества часов работы.

✅ Если вы приглашаете уборщицу раз в неделю на 3 часа – регистрация обязательна.
✅ Если няня работает у вас только по вечерам – регистрация тоже обязательна.
✅ Даже если вы платите человеку наличными, это не освобождает вас от необходимости оформления.

Регистрацию можно провести c помощью цифровой подписи. Подать заявление можно за 60 дней до начала работы или в течение месяца после ее начала.

После оформления работник получит SMS или электронное письмо с подтверждением. Если уведомление не пришло, стоит проверить, правильно ли указаны контактные данные.

Как изменится оплата труда?

Представьте, что вы нанимаете домработницу два раза в неделю на 4 часа. В 2024 году ее минимальный заработок за день составлял 151,20 евро в месяц (при 9,45 евро в час). Теперь, с учетом новой ставки, за те же часы работы в 2025 году она получит 160,64 евро в месяц.

Еще один пример: если у вас есть сиделка, которая ухаживает за пожилым родственником по 3 часа в день, ее месячный доход вырастет примерно на 23 евро.

Важно помнить, что в 9,26 евро за час уже включены отпускные и дополнительные выплаты. Это означает, что в дни отпуска или в месяцы, когда выплачиваются премии, работодатель не должен доплачивать.

Повышение ставок связано с общим ростом минимальной зарплаты в Испании – с 1 133 до 1 183 евро в месяц. Решение принято задним числом с 1 января 2025 года, поэтому работники получат перерасчет за предыдущие месяцы.

Эта реформа направлена на защиту прав домашних работников, большинство из которых – женщины, работающие в семьях без официального трудового договора. Теперь у них больше гарантий, а нанимающим домашнюю прислугу стоит внимательно следить за изменениями, чтобы избежать штрафов.
Показать еще