ИТ сегодня - один из самых высокооплачиваемых и постоянно нуждающихся в кадрах сектор экономики во всем мире. Требуются не только программисты, но и менеджеры проектов, отделов продаж, рекрутеры и HR-специалисты, юристы, финансовые менеджеры, маркетологи.
Возрастные требования не так строги или вообще отсутствуют в западных компаниях.
На начальные позиции можно попасть даже с минимальным опытом, главное показать свою ценность для компании. Правда, путь от начинающего (джуниор) специалиста к опытному (сеньор), когда не вы ищите работу, а за вами охотятся рекрутеры, занимает время.
Как понять какая работа в ИТ подходит?- Изучить все направления, которые есть на рынке.
2. Выбрать из них наиболее интересные. Для того, чтобы это понять, нужно ответить на вопрос: "Что бы вы готовы были делать бесплатно?"
3. Новичкам можно начать путь в ИТ через смежные позиции: так лучше понять конечный продукт. Потом можно переквалифицироваться.
4. Быть готовым менять профессию внутри сектора, например, из специалиста по кадрам - в тестировщика.
Какого начинающего специалиста позовут на собеседование?✅ Если он хорошо знает компанию, заранее изучил ее продукты, посмотрел социальные сети, что пишут основатели и т.д.
✅ Если в его резюме нет воды, а написано, как он помог на предыдущих местах работы решить те или иные проблемы или увеличить выручку отдела/компании.
✅ Если он уже сейчас может объяснить, чем может быть полезен компании и устранить ее боли: найти уязвимость, повысить продажи, улучшить дизайн и т.д.
Как подготовиться к собеседованию?- Понимать, что любое собеседование - это взаимные продажи, поэтому нужно знать свои сильные стороны и уметь ими оперировать.
2. Быть искренним и не пытаться выдать желаемое за действительное.
3. Продумать свою ценность для компании, чем именно вы можете быть полезны на вакансию.
4. Порепетировать собеседование. До встречи найти заинтересованного, кому можете рассказать о себе, прислушаться к его замечаниям.
5. Одеваться для удаленного интервью также, как и для очного. Помните - "Встречают по одежке...".